极速十一选五是那里的|极速十一选五开奖结果
能力越强的领导, 宁愿手下无人, 也不会用这四种下属
来源:互联网 日期:2019-08-01 浏览 922 次

从领导者的角度考虑,管理那些总是传播负面情绪的下属,是一件令人头疼的?#34385;欏?#37027;些下属通常都是做事不积极,甚至懒惰成性的一类人,他们传递的负能量会严重影响其他员工的工作积极性。只有及时换掉那些消极的人,才能给那些状态积极的人提供一个发挥才干的机会,这样做公司能在淘汰人员的同时?#24515;?#26032;人,保证整个团队的正常运转,调动大家的积极性。有些人内心不坚定,像墙头草一样随风倒,这种人?#25381;性?#20219;感,更谈不上什么团队意识,是不能担当大任的。如果大家想让自己的团队越来越好,那就来看看哪四种员工不能留在团队里吧!

一、领导绝不会留下经常说不知道的下属

对于自己分内的工作,有些人经常说不知道,有可能是他们忘记了这件事,也有可能是他们没有做过这种?#34385;椋?#36825;属于对分内工作的失职行为。在现实的职场环境下,有时候不知道一些分内的工作是很正常的,但是轻易地把“不知道”三个字说出口就不太得体了。领导会认为你在敷衍了事,对工作不上心。相信那些认真?#28304;?#24037;作的人,即使真的不知道分内之事,也不会随随便便地说不知道。因此,经常说不知道的下属,领导是绝对不会留下来的。

二、领导绝不会就下经常说不会做的下属

自己不会做或者是自己不想做这两种可能性都有,并且直接对领导说自己的分内之事不会做的员工,肯定工作能力达不到所在工作岗位的需求。没有人天生就会做任?#38382;虑椋?#37117;?#24378;?#21518;天的不断努力才一步一步变得强大起来。但是一个人如果?#30475;?#36935;到问题都说不会做,就会给领导留下一种没有进取心的负面印象。其?#25285;?#37027;些用责任心去?#28304;?#24037;作的人,都会告诉领导,自己不会做但是会用心去学。那么,经常说不会做的下属,领导是不会留下来的。

三、领导绝不会留下经常说不怪我的下属

当工作中出现问题,总会有一类人急于找借口证明不是自己的过失,即便问题真的与你无关,但是一旦从自己口中说出不怪我这三个字,难免会让领导觉得你有着急撇清关系的嫌疑。有可能你是在无意识的情况下脱口而出,并不是为了推卸责任,但是还是会给领导留下不好的印象。因此,经常说不怪我的下属,领导是不会留下来的。

四、领导绝不会留下求人办事不?#25512;?#30340;下属

有些人不知道是出于不知礼节的?#20498;?#36824;是出于不懂的尊重别人,在求人办事?#20445;?#37117;是表现出一种不?#25512;?#30340;状态,?#21592;?#20154;颐指气使。求人协调工作是工作过程中必不可少的组成部分,但是有些同事不知道哪里来的优越感,请人帮忙还保持着高高在上的姿态,用下命令的口吻让别人帮忙做事,自己非常不尊重别人自己却意识不到,这样下去工作能顺利才见鬼了。更有甚者,当问题严重自己无法解决?#20445;?#23601;着急忙慌地把责任?#32856;?#21035;人,这就是不懂?#20040;?#19990;之道的表现。显然,求人办事不?#25512;?#30340;人,领导是不会留下来的。

极速十一选五是那里的