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员工偷偷去面试, HR为了压价就同步员工面试信息, 领导的反击得到网友狂赞
来源:互联网 日期:2019-08-01 浏览 763 次

在职场中,领导面对员工提离职,不同的领导有截然不同的反应,但大多数都很反感员工提离职,毕竟这种侧面让人觉得是领导能力的问题,可很多员工都会选择骑驴找马的方式,拿到满意公司的offer,这种情况是很难留住员工,但对于员工的去留,领导格局决定对员工什么样的态度。

近日,在职业论坛看到这样一个?#35753;?#30340;帖子,“员工偷偷去面试,HR为了压价就同步员工面试信息,领导的反击得到网友狂赞”。到底怎么回事?请往下看。

原来是一位领导为自己员工发声,批评某公司HR没有职业道德底线,这位领导表示,虽然员工偷偷去面试,有离职的倾向,那他?#19981;?#23562;重员工的选择,同样也祝愿员工能有更好的发展机会,可作为HR,竟然就因为认识我公司HR,就同步了员工面试信息,试问这是什么职业操守,搞得员工里外不是人,还顺便压榨员工薪资,这手段真是佩服,?#35757;?#36830;候选人信息保密最基础的职业底线都不知道了嘛。

其实不得不说这样的领导确实值得人钦佩,在发现员工偷偷去面试的时候,不仅没有怪罪,反而还表示尊重员工的选择,甚至直接痛批泄露员工面试信息的HR,连最基本的职业守则都没有,试问还谁敢去这样的公司面试?为了压价就做出这种事情真是让人觉得愤怒,这不变相逼迫员工辞职,这操作已经碰到底线了,怪不得网友对着领导狂赞。

对此网友纷纷发表了自己的看法:

有网友说:说实话,靠职业操守是无法约束别人的,必须立法。圈子就这么小,有的人嘴欠,几句话就把你卖了。如果没有严重后果,人人均可们不遵守职业道德。

也有网友说:所有的HR都这样,只是其他部门不清楚罢了,这不是职业道德,这是部门公司要求的,道德底线没有的公司领导,怪不到HR身上。

更有网友说:太没职业操守了,不仅压价还逼着别人离职,大家都说打工的,有必要这样为难人。

小编觉得:作为HR就应该坚守自己的职业底线,如果连这点都做不到,那这完全就是人品问题,相信这种人在公司也很难待下去。

对此大家有什么不同的想法?

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